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深圳市凯发k8国际首页登录智控科技股份有限公司企业文化之旅(四)

日期：2016-11-30 14:12:37 / 人气： / 来源：凯发k8国际首页登录智控

       可以说，品牌是企业的“擎天柱”，但这“擎天柱”是依靠什么力量支撑起来的？那就是品牌制造者的能力与素养——王志刚深谙这一道理。一直以来，凯发k8国际首页登录智控视团队成员为重要的战略资源，在企业内部大力实施人才强企战略，旨在打造与“产业链”高度契合的“人才链”与“创新链”，以实现“产业链”与“人才链”的同频共振。
       “德才兼备、以德为先”与“尽心尽力、做一个负责任的人”是企业所倡导的人才观。在企业中，如何使人才观得到更好地诠释与践行？对此，王志刚强调，人才培养与优化是一大重头戏。长期以来，企业在人才梯队建设方面不断深耕，倾力营造“筑巢”、“搭桥”的人才培育环境，以让每一位团队成员做事有舞台、成长有通道、发展有空间。例如：为更好地“传道、授业、解惑”， 凯发k8国际首页登录智控有的放矢地为员工提供了多元化的培训与进修学习机会，以实现全员培训管理，力促员工的专业素养与能力得到持续性的提升；同时，企业为员工提供了管理、工程技术、营销等多途径的职业发展路径，鼓励员工剖析自身，着眼于自我定位，利用企业提供的资源，充分把握机会，与公司共同成长。

       “凯发k8国际首页登录渴望能主动思考、总能找到用更好办法解决问题的人；凯发k8国际首页登录喜欢敢挑战、有干劲的人，凯发k8国际首页登录不怕因创新、突破而出现的失败或错误，但拒绝行事上的‘老好人’；凯发k8国际首页登录注重在有效时间内有价值地工作而非在耗时间……”在刊载于企业官方网站《致凯发k8国际首页登录人的一封公开信》中，企业对如何打造凝心聚力、精干高效的团队做出如上诠释，同时企业倾力将其内化于心，贯穿于工作团队的“知”与“行”之中。由此不难看出，凯发k8国际首页登录人身上的这股“精气神”，来源于企业敬业守责、敦本务实的价值追求，这成为了撬动企业未来发展不可或缺的精神引擎。

       “我们倡导共同努力、坚守与见证，强调以人才价值的最大化促进企业效益的最大化。我们愿意帮助员工成为最好的自己，同时每一位员工持续的学习力与不断的自我突破，也力促凯发k8国际首页登录与自己的愿景进一步拉近。”王志刚如是说。

文化聚心：情有所寄，成就和谐之“家”

       企业员工的主体地位和价值要得到充分尊重。以志同道合为思想基础、以精神自律为中心、以传统文化为根基发展而成的凯发k8国际首页登录“家”文化，让员工成为“人本关怀”的受益者，也成为了传播者。
——凯发k8国际首页登录智控企业文化解读之四
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作者：凯发k8国际首页登录智控

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